lavoro subordinato | 01 Luglio 2019

Linsussistenza del motivo di licenziamento pu essere indizio del suo carattere ritorsivo

di Ilaria Leverone

Si è in presenza di un licenziamento ritorsivo e/o discriminatorio quando l’atto di recesso costituisce l’ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore.

(Corte dAppello di Bologna, sez. Lavoro, sentenza n. 406/19; depositata il 30 aprile)