lavoro subordinato | 19 Dicembre 2018

Risarcimento del dipendente folgorato previa allegazione dello specifico inadempimento datoriale

di La Redazione

Il dipendente che agisce nei confronti del proprio datore, a fronte di un infortunio sul lavoro, deve fornire l’allegazione dell’inadempimento datoriale «qualificato, e cioè astrattamente efficiente alla produzione del danno», ossia rappresentativo di una condotta contraria ai doveri di sicurezza imposti ex lege.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 32714/18; depositata il 18 dicembre)