L’INPS, con circolare n. 54 del 26 marzo 2018, ha fornito indicazioni per la tutela di dipendenti o collaboratori pubblici che, venuti a conoscenza di condotte illecite tenute durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, denuncino il fatto ai sensi dell’art. 54-bis d.lgs. n. 165/2001, come modificato dalla l. n. 179/2017, in vigore dal 29 dicembre 2017.

Chiarimenti. Secondo tale nuova formulazione, il segnalante (whistleblower), che non può in alcun modo essere oggetto di ritorsioni a seguito della segnalazione, non dovrà più rivolgersi ad un suo superiore gerarchico ma al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza.

Inoltre, gli eventuali risvolti negativi derivanti dalla segnalazione, dovranno essere comunicati all’ANAC e non più al Dipartimento della funzione pubblica.

Nella circolare, oltre a precisare i dipendenti ai quali si applicano le suddette disposizioni, si chiarisce:

– la procedura da seguire per segnalare l’illecito;

– il tipo di illecito che può essere segnalato tramite i canali Whistleblowing;

– la gestione riservata delle segnalazioni;

– la procedura per segnalare le conseguenti misure discriminatorie, sanzionatorie e ritorsive;

– la segnalazione di illeciti da parte di collaboratori dell’INPS.

(Fonte: ilgiuslavorista.it)

Qui la circolare INPS del 26 marzo 2018, n. 54