La circolare del 31 ottobre 2018, n. 17, ha dato modo al Ministero del Lavoro di fornire dei chiarimenti interpretativi in merito alla nuova disciplina del d. l. n.87/2018, in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro.

Innanzitutto, per quanto riguarda il contratto a tempo determinato, le novità introdotte dal Decreto Dignità sono le seguenti:

– la riduzione da 36 a 24 mesi della durata massima del contratto a tempo determinato, anche per i rapporti instaurati per effetto di una successione di contratti;

– le parti possono stipulare un contratto a termine di durata non superiore a 12 mesi, in caso di durata superiore sono necessarie delle specifiche condizioni (esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività; esigenze di sostituzione di altri lavoratori; esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività); tali causali sono necessarie anche se il superamento dei 12 mesi avviene a seguito di proroga di un contratto di durata inferiore;

– la proroga del contratto presuppone che restino invariate le ragioni che avevano giustificato inizialmente l’assunzione a termine;

– il termine del contratto deve desumersi direttamente da atto scritto (salvo specifiche motivazioni per cui il termine può essere dedotto indirettamente);

– l’incremento dello 0,5% del contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, per ciascun rinnovo di contratto a tempo determinato, anche in somministrazione (non si applica in caso di proroga).

In merito alla somministrazione di lavoro invece, il decreto ha previsto l’estensione al rapporto tra l’agenzia di somministrazione e il lavoratore della disciplina del contratto a termine, con eccezione delle materie del diritto di precedenza, di pause tra un contratto e il successivo e di limiti al numero di contratti.

Pertanto, si prevede il limite temporale massimo di 24 mesi, raggiunto il quale il datore di lavoro non potrà più ricorrere alla somministrazione di lavoro a termine con lo stesso lavoratore per svolgere mansioni di pari livello; si prevede inoltre anche per la somministrazione la necessità delle condizioni specifiche per i contratti di durata superiore a 12 mesi.

Viene infine introdotto, per la prima volta, un limite all’utilizzo dei lavoratori somministrati a termine, con la previsione di rispettare una proporzione tra lavoratori stabili e a termine presenti in azienda (derogabile dalla contrattazione collettiva). Possono essere infatti presenti nell’impresa utilizzatrice, ferma restando la percentuale del 20% di contratti a termine, un numero massimo di lavoratori in missione per somministrazione a termine pari al 30% dei lavoratori a tempo indeterminato (percentuale per le nuove assunzioni a partire dal 12 agosto 2018).

A partire dal 1° novembre 2018, trovano piena applicazione tutte le disposizioni introdotte dalla riforma.

(Fonte: lavoropiu.info)

Qui la circolare del Ministero del lavoro del 31 ottobre 2018, n. 17