licenziamento | 07 Gennaio 2019

Efficacia del doppio licenziamento

di La Redazione

Laddove il datore di lavoro abbia intimato al lavoratore il licenziamento per determinata causa o motivo, può legittimamente intimare un secondo licenziamento fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto dal primo.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 79/19; depositata il 4 gennaio)