rapporti di lavoro | 11 Dicembre 2020

Escluso dalla rotazione CIG: il suo peso economico legittima la scelta dellazienda

di La Redazione

Niente risarcimento per il dipendente. Corretto l’operato della società. Comprensibile, secondo i giudici, la decisione di non includere il lavoratore nella rotazione CIG, preso atto che egli deve ricevere un trattamento economico superiore al limite individuato dalle convenzioni concluse dalla società.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 28216/20; depositata il 10 dicembre)