lavoro subordinato | 22 Luglio 2019

Si rischia il licenziamento se, durante il congedo per assistere un parente disabile, ci si allontana per andare in ferie

di Francesca Siccardi

Il congedo straordinario ex d.lgs. n. 151/2001 non esclude tout court la possibilità che il beneficiario dedichi spazi temporali alle sue personali esigenze di vita, ma postula, comunque, la necessaria salvaguardia, nel complesso, dei caratteri essenziali dell’intervento assistenziale – concesso nell’ottica dell’interesse generale – e cioè della permanenza, continuatività e globale tutela della sfera individuale e relazionale del disabile.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 19580/19; depositata il 19 luglio)