licenziamento | 15 Luglio 2020

Troppi anticipi sul TFR giustificano il licenziamento in tronco

di Ilaria Leverone

L’accertata reiterata percezione dell’abnorme numero di anticipazioni del TFR, senza apposite richieste da parte della diretta interessata e senza nemmeno conseguenti concessioni da parte datoriale, in base alla rilevata procedura, in difetto altresì di pertinente contabilizzazione e documentazione (fatti riscontrati dalla datrice di lavoro soltanto all’esito di apposita ed approfondita indagine interna), ben può integrare gli estremi della giusta causa ex art. 2119 c.c. così da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro, siccome incidente negativamente sull’indefettibile elemento fiduciario, soprattutto in considerazione delle delicate mansioni svolte nello specifico dalla dipendente.

(Corte di Cassazione, sez. VI Civile – L, ordinanza n. 14944/2020; depositata il 14 luglio)